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いつまで続くか 電機業界 リストラ無間地獄
2013年3月29日
http://gendai.net/articles/view/syakai/141681
▼全文転載
シャープ本社半減 富士通５０００人 ルネサス３０００人
＜昨年までに１２万人削減したのに…＞
業績不振にあえぎ、リストラの嵐が吹き荒れている電機業界が、この４月からますますクビ切りをエスカレートさせる。大手メーカーが２８日、一斉に発表した「リストラ計画」は戦慄モノだ。
経営再建中の半導体大手ルネサスは、４０歳以上の総合職などを対象に３０００人以上の早期退職を実施。富士通も本体を中心にグループの幹部社員３００人 の早期退職を募集する。半導体子会社の１６００人のほか、派遣や請負契約の１０００人など国内外で５０００人削減する方針だ。
台湾・鴻海（ホンハイ）からの出資が白紙となった崖っぷちのシャープは、４月１日付で本社部門の１４００人を半減、７００人を販売営業部門などに配置転 換する。パナソニックも昨年、本社部門７０００人を１５０人にスリム化したが、各社が「右に倣え」と言わんばかりのクビ切り地獄だ。
電機業界は一昨年から大リストラを強行してきた。昨年までの２年間で１２万人が削減計画の対象となったが、その数はさらに膨れ上がることになる。労働組合「電機・情報ユニオン」中央本部の森英一書記長が言う。
「パナソニックの４万人削減から始まった業界全体の一連の大リストラは、この先も続くということでしょう。その裏では理不尽な退職強要が横行し、リストラ 対象社員を集めておく『追い出し部屋』が問題視されているのに、経営側は社員がどうなろうと平気の平左なのです。配置換えというと聞こえはいいが、ノルマ 漬けにされて追い込まれた揚げ句、退職を余儀なくされたという話も耳にします。大手のリストラは中堅・中小零細にも波及するため、業界の激震はさらに広が るでしょう。本来なら国際競争力を高めるための知恵を絞らなければならないのに、安易なリストラに走り、人材が流出すれば、悪循環が続くだけです」
受難はリストラだけではない。大手メーカーの多くは、春闘でボーナスを「業績連動方式」と回答したが、フタを開ければ死屍（ししし）累々となりそうだ。
「パナソニックはその後、賞与２割カットを労組に申し入れたし、ルネサスは夏のボーナスをゼロにする。各社、似たような惨状になるのではないか。転職しようにも同業他社が壊滅状態ですから、メーカー社員はどんどん追い詰められています」（業界関係者）
技術立国ニッポンの屋台骨は大丈夫か……。
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